headline9.com, BATULICIN – Bupati Tanah Bumbu Andi Rudi Latif memaparkan pelaksanaan manajemen talenta aparatur sipil negara (ASN) Pemerintah Kabupaten Tanah Bumbu kepada Badan Kepegawaian Negara (BKN) di Jakarta, Jumat (21/8/2026). Ekspose tersebut menjadi bagian dari upaya memperkuat sistem merit dan membangun birokrasi yang profesional.
Kegiatan tersebut dihadiri Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen Aparatur Sipil Negara (PPMASN) BKN Dr Herman MSi beserta jajaran.
Andi Rudi Latif mengatakan manajemen talenta merupakan bagian dari strategi Pemkab Tanah Bumbu dalam mendukung visi “BerAKSI Menuju Tanah Bumbu yang Maju, Makmur dan Beradab melalui Penguatan Sumber Daya Manusia dan Tata Kelola Pemanfaatan Sumber Daya Alam yang Berkelanjutan”.
Menurutnya, kebijakan tersebut juga sejalan dengan Misi ke-7 pembangunan daerah, yakni mewujudkan tata kelola pemerintahan yang adaptif, melayani dan akuntabel melalui reformasi birokrasi berbasis digital dan akuntabilitas.
Bupati menilai manajemen talenta tidak sekadar berkaitan dengan urusan kepegawaian. Sistem tersebut diperlukan untuk memastikan ASN yang memiliki kualifikasi, kompetensi, potensi dan kinerja terbaik dapat dikembangkan serta ditempatkan sesuai kebutuhan organisasi.
Untuk memetakan potensi dan kompetensi ASN, Pemkab Tanah Bumbu telah melaksanakan berbagai asesmen. Hingga 2026, tercatat sebanyak 1.599 peserta mengikuti kegiatan asesmen dan pemetaan.
Hasil asesmen tersebut menjadi dasar dalam penyusunan peta talenta ASN sekaligus mendukung pengambilan keputusan kepegawaian yang lebih objektif.
Pemkab Tanah Bumbu juga menyiapkan regulasi dan kelembagaan untuk memperkuat implementasi manajemen talenta. Di antaranya Peraturan Bupati tentang Penyusunan Peta Talenta PNS serta Surat Keputusan Bupati mengenai Tim Kerja Pengelola Manajemen Talenta, Komite Talenta dan mekanisme penilaian manajemen talenta.
Selain regulasi dan kelembagaan, pemerintah daerah memanfaatkan Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA) untuk mendukung proses pemetaan dan pengelolaan talenta ASN di lingkungan Pemkab Tanah Bumbu.
Implementasi manajemen talenta diarahkan tidak hanya pada pemetaan ASN. Pemerintah daerah juga menyiapkan strategi retensi talenta, rencana pengembangan individu serta rencana suksesi untuk kebutuhan organisasi.
“Talenta yang memiliki potensi harus kita pertahankan, kita kembangkan, dan kita siapkan untuk kebutuhan organisasi di masa mendatang,” katanya.
Andi Rudi Latif mengatakan pemerintah daerah tidak hanya perlu mengisi jabatan yang kosong, tetapi juga menyiapkan calon pemimpin secara terencana dan berkelanjutan.
Ia menegaskan pembangunan manajemen talenta merupakan tanggung jawab bersama, bukan hanya BKPSDM. Pimpinan perangkat daerah juga memiliki peran dalam mengenali, mengembangkan dan memberikan ruang kepada ASN untuk menunjukkan potensi serta kinerja terbaik.
Melalui ekspose tersebut, Pemkab Tanah Bumbu berharap memperoleh dukungan dan arahan dari BKN untuk mempercepat implementasi manajemen talenta di daerah.
Pemkab Tanah Bumbu menargetkan pengembangan manajemen talenta dapat memperkuat penerapan sistem merit berdasarkan kualifikasi, kompetensi, potensi dan kinerja.
Kebijakan tersebut diarahkan untuk membangun birokrasi yang profesional, adaptif dan berkinerja dengan prinsip menempatkan ASN sesuai kompetensi dan kebutuhan jabatan, sekaligus memberikan kesempatan pengembangan karier secara terencana.
